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巢湖林长制聚焦“五化”精准发力 实现“五个转变”

发表时间:2019-01-11 10:25:00   来源:巢湖文明网

  聚焦理念淡化,变开发为重为“两山”统筹。坚持党政同责,一岗双责,把生态优先作为红线,绿色发展作为底线,“两山”有机统一作为“生命线”,全面建立县乡村三级林长组织体系,根据管理区域、权属、范围,设立县级林长20名,镇级林长160名,村级林长271名,重点生态区域实现了专员专管,“山有头,林有主”,生态优先、绿色发展理念得到进一步强化。

  聚焦职能碎化,变部门主管为齐抓共管。建立林长会议制度,根据森林资源分布情况制作林长设置一览表和区域分布图,18个市直单位作为副林长成员单位,积极协助县级林长开展工作,各司其职,协同发力,共同唱好“一台戏”;23个林长制项目因地制宜确定了森林公园、湿地公园、生态廊道、城市绿地、森林水源涵养林等生态主功能,明确了各自保护和发展目标。

  聚焦措施泛化,变一般部署为整体设计。建立“六个一”机制,即建立一套制度、竖立一块牌子、开展一次调研、召开一次会议、进行一次督查、建立一份档案。全年共建立林长制配套改革制度8项,三级林长公示牌251块,县级林长带队开展专题调研45次,召开工作推进会5次,建立“一林一策”林长制档案23份,工作机制健全完善,工作链条环环相扣。

  聚焦功能弱化,变管理为主为服务为重。全面建立信息公开制度,251块公示牌公开林长、副林长名单以及监督电话、二维码,群众有事可以直接找林长;引导林农积极发展“森林+”等新型产业,生态林、景观林、经济林“三林共建”,释放林业多种效益,林花、林茶、林果套种以及秋桃、猕猴桃、葡萄等特色种植11000亩,农民变工人,入园务工平均增收5000元以上。

  聚焦责任虚化,变人人有责为人人担责。实施三个分级设立:分级设立林长,县乡村三级林长实现全覆盖;分级设立林长会议制度,协调解决重大问题;分级明确岗位职责,纳入市委市政府年度目标管理绩效考核体系,15类42项任务指标逐项进行了分解与量化,建立了严格的调度、督察、问责等制度,工作运行和考核评价机制得到进一步完善,责任更加明确、分工更为具体。(巢湖市林业局 张荣)

责任编辑:帅亦娴
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